内蒙国际硕士培训学校电话 2022年内蒙古民族工程职业技术学校招生简章官网师资...

为进一步贯彻落实国家和自治区有关政策，适应学校高等教育事业发展需要，规范公开招聘程序，提高人才招聘质量，优化单位人员结构，根据自治区人事综合管理部门审核批准的《内蒙古科技大学2014年公开招聘工作人员实施方案》制定《内蒙古科技大学2014年公开招聘工作人员简章》，现予公布。

一、学校简介

内蒙古科技大学坐落在首批全国文明城市、美丽的草原钢城——包头，始建于1956年。经过五十多年的建设与发展，内蒙古科技大学已发展成为以冶金、采矿、煤炭、稀土为特色，以工科为主，工、理、文、管、经、法、艺术协调发展的多科性大学。

目前，学校占地113万平方米，建筑面积58万平方米。各类教学、实验设施完备，体育运动设施齐全，建成了覆盖学校所有教学、办公场所和师生生活区的有线校园网络和覆盖主要教学、实验及办公区的无线校园网络，现代化的图书馆馆藏纸本图书102万余册、电子图书376万种(册)，中外文数据库检索系统50多个，中外文电子期刊3万多种，是包头地区馆藏文献最多、现代化程度、服务面的综合性图书馆。

学校拥有1个省部共建国家重点实验室培育基地，1个省部共建教育部重点实验室，2个院士专家工作站，10个自治区重点实验室，6个自治区工程技术中心，1个自治区生产力促进中心，1个自治区高校人文社会科学重点研究基地，8个校企联合实验基地，1个工程训练中心，75个实验室。学校有7个内蒙古重点学科，2个重点培育学科，2个一级学科博士学位授权点，12个一级学科硕士学位授权点，10个二级学科硕士学位授权点，11个工程硕士授权领域。学校有63个本科专业，其中，冶金工程专业获批专业综合改革试点。冶金工程、采矿工程、自动化、稀土工程4个专业为国家高等学校特色专业建设点。学校设有16个学院，1600多名教职员工精心培育着25000多名全日制在校生。教师中，正高级职称215人，副高级职称552人，具有硕士、博士以上学位者占80%以上。入选国家“百千万人才工程”2人，国家杰出青年基金获得者1人，长江学者特聘教授1人，入选中组部“”1人;教育部青年教师奖获得者、全国“五一劳动奖章”获得者、全国模范教师、全国优秀教师等7人;享受国务院政府特殊津贴28人;内蒙古“科教兴区”突出贡献奖获得者、乌兰夫基金奖获得者、内蒙古西部开发突出贡献奖获得者、内蒙古自治区杰出人才奖、内蒙古科技创新杰出人才、内蒙古有突出贡献中青年专家、内蒙古教学奖获得者、内蒙古“草原英才工程”人才等100余人。

二、招聘计划：

2014年，内蒙古科技大学面向社会公开招聘工作人员32名，其中，博士12名，硕士及以上18名，本科及以上2名(本科及以上岗位定向招聘服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员和大学生退役士兵〈以下统称“项目人员”〉)，详见《2014年内蒙古科技大学公开招聘工作人员岗位需求表》。

服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。

大学生退役士兵是指：全日制普通高等院校学生毕业后应征入伍、在报名开始日前已退役的人员。

三、招聘条件：

(一)应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、品行良好，爱岗敬业、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和服务意识。

3、具有招聘岗位所需的专业知识和相应的教学、科研及其他工作能力。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1978年6月23日至1996年6月23日出生)，招聘博士研究生或副高级以上专业技术人员，年龄可适当放宽。年龄计算截止时间为2014年6月23日。

6、学历要求：应聘人员本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准;硕士阶段、博士阶段为全日制统招;教育经历各阶段必须学历、学位双证齐全。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。

7、具备应聘岗位所要求的学历、学位、专业、执业资格及其他条件(具体要求详见《2014年内蒙古科技大学公开招聘工作人员岗位需求表》)。

8、应聘定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘人员必须是截止公开招聘报名开始日，服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。凡是到报名开始日服务期满(或退役)超过3年、被录用为公务员(参照公务员)或被聘用为事业单位工作人员的服务基层项目人员或大学生退役士兵，不能应聘定向招聘“项目人员”岗位。

(二)下列人员不得应聘：

1、现役军人;

2、试用期内的公务员(参照公务员);

3、定向招录培养或未满最低服务年限的公务员(参照公务员);

4、试用期内的事业单位工作人员;

5、在读的非应届毕业生;

6、应聘到岗位后构成回避关系的人员;

7、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

四、报名及资格初审

(一)报名工作由内蒙古科技大学组织进行，统一采取网上报名的方式进行。

招聘简章查询请登陆内蒙古科技大学人事处网站，网址：http://hro.imust.cn。

报名时间：2014年6月23日至6月28日，咨询时间8:30-17:30。

联系人：袁老师 贾老师

联系电话：0472-5952230

(二)每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须用身份证(或护照)报名。应聘人员报名时，需按照要求在“在线报名系统”中填写报名信息，上传本人近期正面免冠2寸数码彩色证件照(jpg格式、50KB以下)，同时提供一份本人详细简历(word格式)并填写《内蒙古科技大学2014年公开招聘考试报名汇总表》(《报名汇总表》在内蒙古科技大学人事处网站hro.imust.cn下载)，简历及《报名汇总表》发至人事处招聘专用邮箱rsc@imust.cn。在报名系统中不按照要求填写的、不提供详细简历及《报名汇总表》的，将不予审核通过。

(三)在线报名时，应聘人员在核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，点击“查询报名信息”菜单进入报名信息查看页面认真核对每一项信息，发现错误请及时修改(特别提醒应聘人员：身份证号码和电子邮箱提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。应聘“项目人员”定向岗位的人员自“在线报名系统”的“硕士报名入口”进入报名。

应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(四)资格初审工作在网上进行，由内蒙古科技大学负责，成立公开招聘考试资格审查工作组进行资格初审工作。应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，后果自负。资格初审工作于2014年6月30日18:00时结束。

应聘人员可登陆报名系统查询审查结果，初审通过后，不能再改报其他岗位。

(五)资格初审通过的应聘人员请于2014年7月1日至7月4日12：00前登陆内蒙古科技大学在线报名系统打印准考证及《资格审查表》(资格复审用)。

(六)笔试开考比例(报名人数与招聘计划数之比)原则上不低于5:1方可开考。未达到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。紧缺急需的岗位，报自治区人事综合管理部门批准后，可适当降低开考比例。被取消开考、核减招聘计划、降低开考比例的岗位，由内蒙古科技大学在报名网站上及时公布。

(七)本年度公开招聘除资格复审环节外，其他各环节均不递补。资格复审环节只递补一次。

五、笔试

(一)笔试满分为100分。采用闭卷方式进行，考试科目为为《综合基础知识》。

(二)博士研究生应聘博士研究生岗位可不进行笔试。应聘硕士研究生及以下岗位须参加笔试。

(三)笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的应聘人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的应聘人员，必须用蒙古文作答。报名时，应聘人员自行选择试卷语种，并在网上点击确认。试卷语种，一经选定，不予变更。

同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的按零分处理。

(四)笔试时间：2014年7月6日上午9：00一11：00，笔试地点：内蒙古科技大学，具体地址详见准考证。应聘人员需携带身份证(或护照)、准考证参加笔试。

(五)加分政策：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

(六)笔试结束后，依据考试情况划定最低合格分数线(其中，体育类专任教师岗位单独确定最低合格分数线)。最低合格分数线由内蒙古科技大学提出初步意见，并填写《笔试最低合格分数线备案表》，报自治区人事综合管理部门批准。

应聘人员的笔试成绩、最低合格分数线在报名网站上公布。

六、资格复审

(一)资格复审工作由内蒙古科技大学负责。资格复审的时间、地点、联系人、联系电话、举报电话和所需携带的证件、证明以及相关规定、要求等详细内容，提前5天在报名网站上另行公告。

(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和按照3：1的比例确定进入资格复审范围的人员，同一岗位应聘人员笔试成绩末位出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，未达到3:1的岗位，取消招聘计划。紧缺急需岗位，经自治区人事综合管理部门批准，可适当放宽。

(三)资格复审需携带材料包括以下：

1、报名系统中自行打印《资格审查表》;

2、身份证(或护照)原件;

3、本、硕、博毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告);

4、2014年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件;

5、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(非应届毕业生参加复审前20天内从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);

6、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件;

7、应聘“项目人员”岗位，属于服务基层项目的人员，须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务2年期满且考核合格的证明原件及复印件。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘人员须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件以及2年服务期间的年度考核表;属于大学生退役士兵，须提供士兵退役证原件和复印件。

(四)进入资格复审范围的应聘人员，按规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

(五)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

(六)应聘人员属于机关或事业单位工作人员、须在资格复审时提交本人所在单位同意应聘的证明;应聘人员属于企业职工的，须在资格复审时提交本人所在单位同意应聘的证明。

(七)通过资格复审的应聘人员进入面试环节。内蒙古科技大学在面试前5天，在报名网站公布面试的时间、地点以及需要携带的身份证(或护照)、准考证等有关证件。

七、面试

面试着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力，依据自治区人事综合管理部门批准后的《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》组织实施。

(一)面试采取试讲、回答问题、技能测试等多种方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由内蒙古科技大学在面试工作实施方案中加以明确。满分100分，面试时间、地点另行确定。

(二)面试环节不再进行专业科目笔试。

(三)专任教师中博士研究生报考“博士”岗位的应聘人员直接进入面试，面试内容为讲解本人博士论文或科研课题并回答提问，测试时间不少于30分钟。需加测研究计划写作的岗位，具体加测方案见《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》。专任教师中的报考“硕士及以上”岗位的应聘人员面试内容为试讲、回答问题，试讲时间15分钟，回答考官提问5分钟。

(四)专任教师中报考美术学、体育类、工业设计专任教师岗位的面试内容除试讲、回答问题外，还包括技能考试，具体详见《内蒙古科技大学公开招聘面试工作实施方案》。

(五)职员、辅导员岗位采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言能力、应变能力、逻辑思维能力等综合素质，时间为10分钟。当日内，同一岗位必须使用同一试题。

(六)面试使用标准化考场，设有独立的候考室、候分室。面试全程进行录音、摄像。

(七)面试成绩当场向应聘人员和考官公布。

(八)面试总成绩设置最低合格分数线60分，凡面试总成绩低于60分的应聘人员，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试总成绩都低于60分，则该岗位取消本次招聘。

(九)面试总成绩计算方法如下：

1、一般专任教师岗位：

面试总成绩=试讲、回答问题成绩

2、专任教师中加测研究计划写作的博士岗位：

面试总成绩=试讲、回答问题成绩+研究计划写作成绩

3、专任教师中美术学、体育类、工业设计岗位：

面试总成绩=试讲、回答问题成绩+技能考试成绩

4、职员、辅导员岗位：

面试总成绩=结构化面试成绩

八、成绩公布

(一)考试总成绩的计算：

1、报考“博士”岗位应聘人员总成绩计算公式：

应聘人员考试总成绩=面试总成绩

2、报考“硕士研究生及以下”岗位应聘人员总成绩计算公式：

应聘人员考试总成绩=笔试成绩(《综合基础知识》成绩)×50%+面试总成绩×50%

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(《综合基础知识》成绩+2.5分)×50%+面试成绩×50%。

(二)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位应聘人员考试总成绩末位出现并列的，应组织加试，加试成绩高的进入体检和考察范围。

(三)应聘人员面试总成绩、考试总成绩以及进入体检和考察人员名单，经自治区人事综合管理部门备案后，在报名网站上公布。

(四)考试结束后，用人单位对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试音像资料等原始材料，都要进行整理建档(保存期不得少于一年)，同时，按照管理权限报自治区人事综合管理部门备案。

九、体检和考察

(一)体检：体检工作由内蒙古科技大学组织实施，到自治区人事综合管理部门指定的体检机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检标准中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)等标准和有关规定组织实施。应聘人员体检不合格或因未参加体检被取消资格的，报自治区人事综合管理部门备案后，取消聘用资格。体检时间、医院另行通知。

(二)考察：考察由用人单位按照考察工作的有关规定和要求组织实施。考察不合格的人员，报自治区人事综合管理部门备案后，取消聘用资格。

具体考察时间、方式等由用人单位确定。

十、公示与聘用

(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察情况，用人单位领导班子成员集体研究后确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

(二)公示结束后，内蒙古科技大学按照管理权限报自治区人事综合管理部门办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(三)2014年应届毕业但未能按时取得毕业证(学位证)的应聘人员,取消其聘用资格。

(四)学校与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关纪律要求

自治区人力资源和社会保障厅、学校纪委对招聘工作实行全程监督。如面试考官与参加应聘人员构成回避关系的实行回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。

监督电话：

自治区人力资源和社会保障厅 0471-6944911

内蒙古科技大学纪委 0472-5951589

十二、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上以内蒙古科技大学名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

(二)未尽事宜另行通知。

(三)本方案由内蒙古科技大学负责解释。

附件：

1 、 内蒙古科技大学招聘工作人员在线报名系统

2 、 2014年内蒙古科技大学招聘工作人员岗位需求表.xls

3 、 内蒙古科技大学2014年招聘考试报名汇总表.xls

内蒙古科技大学

2014 年6月23日

内蒙古呼和浩特市赛罕区昭乌达路81号内蒙古师范大学外国语学院前身外语系创建于1959年。1997年，根据学科建设和专业发展的需要，大学外语教研部和外语系合并，成立了内蒙古师范大学外国语学院。2000年8月，原内蒙古教育学院外语系并入内蒙古师范大学外国语学院。
学院现有教职工155名，其中专任教师141名，行政人员7名，教辅人员7名。学院下设英语系、俄语系、日语系和大学外语教研部。系部下设教研室，有英语教育（蒙、汉）、商务英语（方向）、俄语教育和日语教育（蒙、汉）三个本科专业以及英语、俄语、日语、德语4个语种。2001年建立了俄罗斯语言文学硕士学位点、英语教育硕士学位点。此外，学院从2002年开始招收英语课程与教学论、比较文学与世界文学硕士研究生。学院现有普通本科学生806名，在籍成人本科学生1，316名，各类研究生144名；除研究生、本科生和成人教育等各种办学形式外，还承担着全校各类学生的公共外语教学任务和在职中小学英语教师的继续教育工作。同时，学院是内蒙古自治区教师外语培训中心；自治区高等教育自学考试英语专业、俄语专业主考单位；英国剑桥少儿英语考试中心；北京外国语大学网络英语教育辅导中心。
2001年以来，学院教师共获学校优秀教学成果奖20项，获自治区教育厅优秀教学成果奖13项。获准学校教学研究立项43项，自治区级教学研究立项2项，国家级教学研究立项2项。教职工在国内外各种学术刊物上发表论文162篇，其中获校级以上优秀论文奖27篇，编写教材、教参15部，译著4部，论著7部，工具书1部。
学院积极开展国内外教育和学术交流与合作。近年来，学院与英国实施了为期5年的“中英合作英语教学发展项目”；与俄罗斯哈卡斯国立大学建立了校际关系；与日本国际协力事业团建立了教学与学术交流关系；派学生赴美国参加国际大学生英语辩论赛，并取得好成绩；多次聘请美国、英国、澳大利亚、日本、俄罗斯等国的专家、教师来学院任教或讲学，互派教师和留学生，开展教育与学术交流等；2001年以来学院请国内外学者、专家举办学术报告会13次。先后派出教师参加省级、国家级和国际学术交流会议50人次。
50年来，学院已培养研究生、本科生、专科生、函授生、自考生等万余名。近20多年来，该院的毕业生中涌现出许多厅级和处级领导干部和为数不少的专家、教授、特级教师，以及一大批各行各业的中坚骨干和先进模范人物。

选择学校是一件很重要的事情，因为这个决定会影响你的一生。首先，你要考虑自己的兴趣爱好。然后，你要考虑学校的地理位置和学费。最后，你还要考虑学校的质量。

内蒙古民族工程职业技术学校简介：内蒙古民族工程职业技术学校是教育厅批准成立的全日制职业学校，是教育部三网融合的职业技能培训考试站，是内蒙古自治区企业人才培训基地。
自1998年来来学院本着素质教育为基础，职业教育为核心，坚持“以德为本、开放式育人”的教育模式，坚持培养高素质、实用型、复合型人才的宗旨，已培养了数名计算机、网络、建筑、新能源、化工、煤炭等方面高素质人才，他们已经成为区内外各行业的骨干力量。学校的基础设施、仪器设备、信息网络等办学条件良好，所有的理论课教室都配置分屏设备和大屏幕投影仪，实现了多点同步教学并在实施中成1:1的课时安排。为丰富学生的课余文化生活，学校党支部、学生会每年组织开展寓教于乐丰富多彩的校园文化生活，以提高学生的文化品位、鉴赏能力和多方面的文化素养。
学生除了参加专业性的计算机技能大赛、打字比赛、平面设计比赛、
内蒙古民族工程职业技术学校专业有哪些：序号专业名称所属类别1民族类其他中职2幼师类幼师3能源类其他中职4计算机类计算机/电脑5轨道类高铁/铁路6旅游管理类旅游内蒙古民族工程职业技术学校专业详细介绍专业名称：幼师类
最近，我们学校开展了一场关于幼师的讲座。幼师是一个非常重要的职业，他们不仅教会孩子识字、数字，还培养孩子的性格和品德。我很高兴能有机会听到这个讲座，并且也希望有朝一日能成为一名优秀的幼师。
专业认证理念：
学生中心―—强调遵循师范生成长成才规律，以师范生为中心配置教育资源、组织课程和实施教学。
产出导向―—强调以师范生的学习效果为导向，对照师范毕业生核心能力素质要求，评价师范类专业人才培养质量。
持续改进―—强调对师范类专业教学进行全方位、全过程评价，并将评价结果应用于教学改进，推动师范类专业人才培养质量的持续提升。
专业名称：计算机类
计算机类专业是当今社会必不可少的专业之一。随着科技的不断发展，计算机类专业的就业前景越来越广阔。如果你想要进入这个行业，那么你就必须具备扎实的计算机基础知识和丰富的实践经验。另外，你还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便能够与同事和客户沟通。
专业核心能力：
1.具有计算机维护技能知识。
2.具有计算机编写面象对象程序的能力。
3.具有计算机网页前台代码编写的能力。
4.具有计算机网站后台代码的能力。
5.具有网站维护能力。
6.具有APP应用开发的能力。
7.具有界面开发的能力。
8.具有数据开发与管理能力。
9.具有基本软件测试能力。
就业方向：
毕业生可在企事业单位及软件公司从事APP开发、软、硬件运维、实施、网页前端开发、网络优化、软件测试、软件产品售前、售后技术支持等工作。
具体岗位（主要岗位）：软件开发工程师（App开发），网页前端开发工程师（网页设计与制作），网络工程（网络优化、网络维护、组建），软件测试，软件支持工程师（写文档、市场调研），售后技术工程师，软件推广（市场推广）。
专业名称：轨道类
轨道类专业是非常特殊的专业，它与众不同的地方在于它的应用领域。轨道类专业的学生可以在航天、航空、交通运输、工程等领域发挥他们的才华。因此，轨道类专业的学生应该树立远大的目标，努力学习，从而在将来的工作中发挥出自己的优势。
轨道交通行业作为国民经济的基础性行业，一直受到中央和各级地方政府的高度重视和国家产业政策的重点支持。随着经济的不断发展和城市化建设的持续提升，轨道交通运输在各类运输方式中的份额持续提高，近年来，城市轨道交通行业的快速蓬勃发展，行业对城市轨道交通专业的人才需求旺盛。
动车组、高铁车厢乘务员：
在动车、高铁上负责引领、核对车票，为旅客提供全方位的服务。工作时，统一着车厢乘务员铁路服装。
动车组、高铁餐吧乘务员
在动车、高铁餐吧车厢工作，主要为旅客提供食品、饮料服务，并负责核查车票。工作时，统一着餐吧乘务员铁路服装。
车站检票员：
负责进站旅客的检票、验票。
车站客运员：
在候车室和站台为旅客提供引导服务。
车站安检员：
为进站旅客提供安全检查服务。
铁路客服代表：
在全国各地铁路局客户服务中心通过人工在线和自助语音两种方式受理各类与铁路客运、货运服务相关的咨询、投诉和建议工作。
乘务安全员：
协助乘警（含地铁、轻轨）负责列车上的安全工作。
以上为部分轨道交通类专业就业岗位。据国际城市轨道交通职业人才配备标准，每建设一公里城市轨道交通线路，至少需要60名管理及技术人员；每开通一条地铁线路，约需要各类专业人才1000余人。
专业名称：旅游管理类
旅游管理类专业是专业学生深造的重要途径，旅游管理类专业学生可以通过学习，掌握旅游业的基本知识和商业操作技能，从而在旅游业中发挥更大的作用。旅游管理类专业学生应该具备较强的分析能力和综合判断能力，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
旅游管理就业前景
1.旅游行政管理部门
旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。
2.旅行社
旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。
业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务;主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。
计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。
接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。
导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。
外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。
财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财会知识。
3.旅游咨询公司
主要业务包括：出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游用车、会议会展、旅游顾问、导游培训服务等。
4.旅游电子商务企业
旅游业被认为是对因特网敏感度最强的产业之一，与金融、软件和网上书店一起被称为最适合在网上经营的四大行业，由此可见，旅游电子商务企业发展前景看好。旅游电子商务企业主要业务范围包括提供旅游信息，预订酒店、机票、旅行线路及商旅实用信息查询检索等，比如，携程旅行网和艺龙旅行网是国内外知名的旅游电子商务企业。
5.旅游规划策划机构
毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。
内蒙古民族工程职业技术学校师资怎么样？学校通过公开、自主招聘等方式，从建校起不断充实教师队伍，提高教师整体素质，但相对来说比较薄弱，“双师型”教师较少，2023年到2021年教师队伍变化不大。由于是民办学校性质，专任教师也没有进行职称评定。2023年我校教职工总数为29人，专任教师总数为15人，专业教师总数为10人，校外聘请兼职教师总数为16人，专任教师中最高学历为本科及以上学历人数占比100%、硕士及以上学历人数占比13.3%。2021年我校教职工总数为29人，专任教师总数为15人，专业教师总数为10人，校外聘请兼职教师总数为16人，专任教师中最高学历为本科及以上学历人数占比100%、硕士及以上学历人数占比13.3%。两个年度师生比基本持平。
内蒙古民族工程职业技术学校大家关注的事项：1.凡来我院学习的学生每年发放2000元国家学费补助。2.凡来我院学习的学生每学年发放1500元国家助学金。3.书费全免。学院补助：学院特设立了一套奖学金激励制度，每学年结束根据学生的学生成绩，思想品德，纪律情况综合测评
内蒙古民族工程职业技术学校内蒙古民族工程职业技术学校地址：呼和浩特市回民区攸攸板镇明珠丽景西区启航大厦8楼808
内蒙古民族工程职业技术学校官网： www.nmmz.com
内蒙古民族工程职业技术学校公办还是民办？答：公办

对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）： https://www.87dh.com/xlzz/

包头师范学院始建于1958年，坐落在享有“世界稀土之都”美誉的“草原钢城”——内蒙古自治区包头市。学校现有教职工912人，其中专任教师632人。在校生13675人。目前设有16个二级学院、4个教学科研辅助部门和14个职能部门。学校有4个一级学科硕士学位授权点、2个二级学科硕士学位授权点、2个硕士专业学位授权点、46个本科专业。现已发展成为一所以本科教育为主、研究生教育、继续教育协调发展，融职前培养与职后培训为一体的普通高等师范院校。

为进一步加快学科、专业建设，优化师资队伍结构，提升学校办学水平、办学层次。经学校研究，并报请包头市人才工作协调小组批复，现面向社会引进一批高层次紧缺急需人才。

一、引进计划

2019年引进事业编制博士专任教师20人，报名、考核工作全年持续进行，通过包头市博士绿色通道引进;引进事业编制硕士研究生及以上学历专任教师45人。

详细岗位计划见附件。

二、资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想素质和职业道德，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

2、年龄在35周岁及以下(1983年5月31日及以后出生);具有博士研究生学历人员可放宽到45周岁(1973年5月31日及以后出生)。

(二)学历学位

1、学历学位要求为国家统招全日制普通高校本科起点的全日制硕士、博士研究生，或经教育部学历认证的国外博士、硕士学历学位研究生。双学位人员以第一学位为准。

2、学历为硕士研究生的人员，音体美类专业、学科与课程教学论各方向专业、计算机科学与技术类各方向专业属于紧缺专业，对毕业院校不做要求;其他专业要求学历毕业院校属于教育部、财政部、国家发改委公布的“双一流”高校，或属于原“985”、“211”高校、科研院所，或属于2019年度QS世界大学前1000位的海外大学。

3、硕士研究生学历学位取得时间截止到2019年7月31日。

(三)具有下列情形之一的人员不在本次引进范围：

现役军人;试用期内的事业单位工作人员(列编人员);试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在公务员招考或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为并在禁考期限内的人员;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

人才引进按发布人才引进信息、报名、资格审查及面试考核、体检及考察、公示、办理聘用等程序进行。通过包头党建网( www.btdj.gov.cn )、包头市人力资源和社会保障局网( http://rsj.baotou.gov.cn )和包头师范学院网站( www.bttc.cn )发布引进的岗位、数量、资格条件等有关情况。

(一)报名

1、报名工作统一在网上进行，博士研究生学历应聘人员全年随时投递简历至招聘邮箱：rcb@bttc.edu.cn，参加本次人才引进的博士研究生登录报名系统报名;硕士研究生学历应聘人员通过报名系统报名。

2、每位应聘者只能应聘一个岗位，且必须用身份证号码注册报名。

3、报名网址： http://222.74.42.203:88/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02&cms_chl_no=50&menuType=0&chl_id=50

4、报名时间：2019年5月31日8:00—6月9日17:00。

5、报名时，应聘人员要认真阅读人才引进公告和岗位计划表，仔细鉴别个人是否符合引进条件;报名与面试所使用的证件必须一致;应聘者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负(报名时所留电话号码在应聘期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负)。不按照要求填写报名信息者，将不予审核通过。

(二)资格审查

1、学校成立资格审查工作组进行资格审查工作，严格按照《包头师范学院2019年人才引进岗位计划表》上明确的岗位资格条件审查把关。国外院校毕业的专业须与公布专业相近，具体由我校相关专家组认定。

2、初审通过的应聘人员在规定时间携带以下材料到包头师范学院人事处资格复审：

⑴身份证原件。

⑵本、硕、博毕业证、学位证书原件及复印件，学历验证报告(需登录中国高等教育学生信息网 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ 进行学历验证并打印报告)。

⑶留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件。

⑷《包头市2019年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》。

⑸准考证(登录报名网站在规定时间内自行打印)。

⑹党员证明材料。

⑺应聘人员属于机关、事业单位工作人员或企业职工的，需提交本人所在单位同意应聘的证明。

3、资格审核重点查验应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。

(三)开考比例及计划调整

2019年人才引进工作对开考比例不做要求。核减岗位和取消岗位，在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站及时公布。

(四)考试

1、考试采取面试的方式，面试包括试讲和专业技能考核。

2、试讲着重测试应聘人员的业务素质、专业知识、专业技能和现场应变能力。

⑴硕士研究生应聘人员试讲内容为专业知识方面的试讲。

⑵博士研究生应聘人员试讲内容为讲解本人博士论文或科研课题。

3、专业技能考核方式根据专业需求而设置。以下专业岗位应聘需加试技能考核：音乐与舞蹈学(舞蹈创编、舞蹈学、双排键、音乐理论);体育学(游泳、体操、田径田赛);美术学(书法);设计学(视觉传达);计算机科学与技术、软件工程。

4、面试成绩不合格者，不计算排名、不进入体检考核程序。如同一岗位全部应聘人员的面试成绩都不合格，则取消该岗位本次招聘。

5、面试成绩合格者，按总成绩由高到低的顺序进行排序,依据岗位招聘计划，等额确定进入体检范围的人选。因成绩并列不能确定的，将组织加试，成绩高的进入体检范围。面试成绩在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站及时公布。

6、计分办法

⑴硕士毕业生总成绩=面试成绩(试讲+技能考核)

⑵博士毕业生总成绩=面试成绩(博士论文讲解)

⑶分专业面试计分办法如下：

①不涉及技能考核专业的面试总成绩=试讲成绩

现场给题，60分钟备课，试讲20分钟，满分100分。

②音乐与舞蹈学(舞蹈创编、舞蹈学、双排键、音乐理论)岗位：

面试总成绩=试讲成绩×50%+技能考核成绩×50%

③体育学(游泳、体操、田径田赛)岗位：

面试总成绩=试讲成绩×30%+技能考核成绩×70%

④美术学(书法)、设计学(视觉传达)岗位：

面试总成绩=试讲成绩×50%+技能考核成绩×50%

⑤计算机科学与技术、软件工程岗位：

面试总成绩=试讲成绩×70%+技能考核成绩×30%

7、考试管理

⑴面试设立各专业考官组。各考官组由7名专家组成，其中校内专家3人，校外专家4人。

⑵面试使用标准化考场，设有独立的候考室、备课室、试讲室、候分室。

⑶学校组织专家进行命题、面试，专家须遵守保密制度，签订保密协议。

⑷考试全程进行录像，资料长期保存。

⑸考试结束后，对应聘人员的各类试卷、《考官评分表》、《应聘人员成绩汇总表》、面试资料等原始材料，整理建档(保存期不少于一年)。

(五)体检及考察

1、体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2015]1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)规定进行。

2、应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，从参加该岗位应聘的成绩合格人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

3、根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，将考察结果以书面形式报市人才工作协调小组。

(六)公示与聘用

1、根据应聘人员的总成绩以及体检情况，学校研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网和包头师范学院网站进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2、公示结束后，按照管理权限办理用编和人事聘用审批手续。对反映有影响聘用问题的，经查实确有问题者，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、2019年应届毕业未按时取得毕业证(学位证)的、在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的，取消其聘用资格。

4、学校与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律监督

在包头市人才工作协调小组的领导下，接受社会监督、严格执行回避制度。纪监机关对人才引进工作进行监督。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应纪律处分。对违反纪律的应聘人员，取消应聘资格。

六、其他事项

(一)人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头师范学院网站公布，请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加者视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

(二)本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以包头师范学院名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关。

(三)未尽事宜另行通知。

(四)本方案由包头师范学院人事处负责解释。

七、咨询电话和监督电话

咨询电话：0472-6193031，联系人：马老师;

监督电话：0472-6193029。

点击下载>>>

包头师范学院2019年人才引进岗位计划表

包头师范学院

2019年5月29日

内蒙古师范大学引进高层次人才公告（博士）

一、学校简介：

内蒙古师范大学创建于1952年，是新中国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等学校，自治区重点大学，是具有鲜明教师教育和民族教育特色的综合性师范大学。经过几代人的艰苦创业、实践探索，现已成为自治区培养基础教育、民族教育师资和蒙汉兼通少数民族复合型人才的重要基地，是自治区中学教师培养中心、中小学教师继续教育中心、基础教育与民族教育改革发展研究中心。学校也是国家及自治区环境与可持续发展教育培训基地、国家级社会体育指导员培训基地、自治区民族雕塑研究中心、专业艺术创作基地、人文社科普及基地，是自治区各类体育专业人才和全国八省区蒙古族体育人才、中国北方民族音乐人才、自治区美术、艺术设计教育人才培养基地，被社会誉为“民族教育的摇篮”。

学校有赛罕校区和盛乐校区，占地总面积3800余亩(约253公顷)，校舍建筑面积90余万平方米，固定资产总值近20亿元，其中教学仪器设备总值4.3亿余元。馆藏图书240余万册，电子图书210余万册，配备磁盘存储100TB。学校下设31个教学机构，4个合作办学学院，1个独立学院，4所附属学校。现有教职工1999人，其中专任教师1252人，具有硕士、博士学位教师972人，占专任教师总数的77.6%，具有副高级以上职称教师623人，占专任教师总数的49.8%;有博士生、硕士生导师911人，有自治区级教学名师19人，国家和自治区有突出贡献中青年专家23人，入选国家“百千万人才工程”、国家“****”、自治区“新世纪321人才工程”128人(次)、享受国务院特殊津贴专家27人，获自治区“草原英才”项目资助30人。

学校有在校全日制本专科生31436人，其中蒙古语授课本专科生6373人，有各类研究生4184人，各类成人教育学生2151人，各类留学生532人，形成了多层次的人才培养体系。学校开设86个本科专业(其中蒙古语授课专业30个)，涵盖10大学科门类。有国家级精品课程1门，国家级精品视频公开课1门，国家级教学团队2个，教育部特色专业建设点6个;有自治区级品牌专业32个，自治区重点建设专业4个，国家级“专业综合改革试点”1个，自治区级“专业综合改革试点”1个，自治区精品课程79门，自治区级教学团队16个;有中央与地方高校共建基础实验室和特色实验室12个，自治区级实验教学示范中心9个，自治区重点学科和重点培育学科18个，校级重点学科37个。

学校拥有博士学位授予权一级学科2个、二级学科4个，博士后科研流动站1个，硕士学位授予权一级学科24个、二级学科131个，硕士专业学位10种;具有硕士研究生免试推荐入学资格。学校有科研机构92个，自治区协同创新中心1个、校级协同创新中心6个，自治区级重点实验室7个、高校重点实验室2个、高等学校重点实验室培育基地1个、高等学校人文社会科学重点研究基地4个、哲学社会科学研究基地3个、工程技术研究中心2个、工程实验室2个、工程研究中心1个、院士专家工作站2个，同时拥有全国“人文社科普及基地”1个、教育部国别和区域研究中心3个。

建校65年来，学校形成了“求真务实，育人至上，学术创新，服务社会”的办学理念，强化了“双学位教师教育和蒙汉兼通人才培养”的办学特色，秉承“献身、求实、团结、奋进”的校训，已培养输送各类毕业生23万余人。学校坚持开放办学，与蒙古、俄罗斯、日本、韩国、马来西亚、美国、英国、德国、法国、荷兰、加拿大、澳大利亚等20几个国家及50余个国内知名院校和科研机构建立了良好的合作关系;2009年被批准为汉语国际教育硕士研究生培养单位。学校先后聘请包括五位两院院士和四位学部委员在内的四百余位国内外著名专家学者任学校学术顾问、客座教授和兼职教授。

在新的历史发展阶段，学校正按照“融入社会、服务社会、引领社会”的理念转型发展，服务区域经济社会发展和“一带一路”建设，为把学校建设成为特色鲜明的创新型高水平综合性师范大学而不懈努力。

二、条件要求

1、身体健康，品德优良、作风正派，对高等教育事业有强烈的事业心和责任心。

2、有较大的学术潜力和较强的教学、科研能力，能起到学科、学术带头人的作用。

3.第一学历为国家统招的普通高校全日制本科起点毕业生，研究生学历要求为普通高等院校全日制教育(含留学回国人员取得经教育部学历认证的博士、硕士学历学位);原则上本、硕、博专业一致或相近;学历学位取得时间截止到2018年7月。

4、年龄原则上要求35周岁以下。

三、引进程序:

1、投递简历。应聘人员以电子邮件、邮寄或直接送达等方式提供个人简历及学历、学位、职称、获奖等证书复印件。简历中就注明各阶段学习经历、所学专业、取得的研究成果等反应自身教学和科研能力的信息。

2、审核材料。学校收到简历后，将根据岗位需求和应聘者自身条件进行审核筛选。对符合岗位需求的应聘者，将通过邮件或电话的方式通知本人来校面试。

3、面试。学校按程序组织专家组对应聘者进行面试、试讲考察。

4、签订协议。经考核合格者，签订聘用协议。

四、待遇

详见《内蒙古师范大学高层次人才引进和管理办法》.doc

五、联系方式：

地址：内蒙古呼和浩特市昭乌达路81号 内蒙古师范大学人事处

邮编：010022

联系人：王老师

联系电话：0471-4392506

E-mail: [email protected]

附件： 《内蒙古师范大学2018年高层次人才需求信息表》